올 1월 8일 취임한 한국가스안전공사 김형근 사장이 17일로 취임 100일을 맞았다.

김 사장은 '청산과 혁신'을 최우선 과제로 삼고, 이를 위해 매진한 결과 큰 성과를 거두고 있다는 평가를 받고 있다.

우선, 김 사장이 그동안 가스안전공사의 최대 난맥상이었던 인사혁신을 단행한 것이 눈에 띈다.

즉, 여성차별·지역주의·초고속 승진 관행을 철폐하는 공정인사를 실시하는 한편 능력우선·안배차선이라는 인사원칙을 단행했다.

그 실례로 지난달 공공기관 중 최초로 채용비리 관련 직원 8명 전원을 퇴출시키는 과감한 조치를 단행하고, 채용비리 피해자를 전원 구제했다.

지난 2015년~2016년 신입·경력사원 공채에서 채용비리로 인해 탈락한 12명(2015년 4명, 2016년 8명) 중 이미 취업을 해서 입사를 포기한 4명을 제외한 8명 전원을 채용하기로 결정한 것이다.

이는 향후 공공기관 채용 비리의 표본이 될 것으로 보여 호평을 받고 있다.

또 김 사장은 지난 2월 1일 창립 44주년을 맞아 ‘KGS 2025 비전 선포식’을 개최하고 공사의 새로운 도약을 위한 비전을 제시했다.

김 사장은 2025 비전으로 '국민에게 신뢰받는 최고의 가스안전 책임기관'을 선포하고, 이를 달성하기 위한 4대 경영방침과 8대 경영목표를 설정했다.

이의 근간이 될 5대 핵심가치로 ▲ 절대안전 ▲ 현장우선 ▲ 사람중심 ▲ 열린혁신 ▲ 지역공헌을 정립했다.

특히 청산과 혁신TF를 발족해 3개월간 운영한 결과 ‘낡은 관행 청산을 통한 국민신뢰 회복’과 ‘참여와 협력을 통한 사회적 가치 실현’이라는 2대 전략 달성을 위한 8가지 혁신방안을 마련했다.

인사 관련 낡은 관행 청산 조치의 가장 큰 골격은 사장 특별채용 규정을 폐지해 비리 개연성을 사전에 차단하는 것이다.

여기에 사장이 갖고 있던 최종합격자 결정 권한도 외부 전문가가 참여하는 인사위원회로 위임하는 등 채용 관련 투명성과 공정성을 대폭 강화했다.

상벌규정에 임원의 부패·비리행위 처벌 근거를 마련해 조직 내 부당·부패·비리 유발요인을 원천적으로 제거하기로 하는 등 청산과 혁신의 발판을 마련했다는 평가다.

김형근 사장은 “지난 4월 5일 열렸던 기재부 주최의 30개 공공기관과 정부 관계자가 참여한 공공기관 워크숍에서의 국민신뢰 회복 분야 모범사례 발표는 취임이후 가장 큰 보람의 순간이었다”며 “앞으로는 공사가 새롭게 도약하고 발전할 수 있도록 미래에 집중하고, 역량을 강화하고 가스안전을 확보하는데 힘쓰겠다”고 밝혔다.